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DUREE
3 jours
PRE-REQUIS
Expérience entreprise, expérience de la fonction managériale.
PUBLIC
Chefs d’entreprises, Responsables, Managers.
DATES SESSIONS
TARIFS
OBJECTIF
- Développer la fonction tutorale dans le cadre d’une organisation apprenante
- Mettre en lien la fonction de manager et celle de tuteur
- Mise en oeuvre d’une relation de tutorat constructive et adaptée
PROGRAMME
Développer la fonction tutorale dans le cadre d’une organisation apprenante
- Former, mentorer, manager ou tutorer ?
- Identifier, développer et reconnaître les compétences : attributs du manager
- Les quatre fonctions du tuteur
- Les effets du tutorat sur l’apprenant, le tuteur, l’organisation
Le manager tuteur : facilitateur d’apprentissage et évaluateur
- Principes de l’analyse du travail pour identifier les compétences
- Utiliser le référentiel pour préparer le parcours de professionnalisation
- Créer des situations de travail formatrices
- Evaluer les compétences en situation de travail
S’inscrire dans l’organisation apprenante
- Comprendre les ressorts de l’organisation apprenante
- Développer une communication efficace et bienveillante
- Porter un regard distancié sur sa pratique
- Mettre en oeuvre les conditions pour maintenir la motivation