LE MANAGER TUTEUR

Développer une relation constructive et adaptée

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DUREE

3 jours

PRE-REQUIS

Expérience entreprise, expérience de la fonction managériale.

PUBLIC

Chefs d’entreprises, Responsables, Managers.

DATES SESSIONS

TARIFS

OBJECTIF

  • Développer la fonction tutorale dans le cadre d’une organisation apprenante
  • Mettre en lien la fonction de manager et celle de tuteur
  • Mise en oeuvre d’une relation de tutorat constructive et adaptée

PROGRAMME

Développer la fonction tutorale dans le cadre d’une organisation apprenante
  • Former, mentorer, manager ou tutorer ?
  • Identifier, développer et reconnaître les compétences : attributs du manager
  • Les quatre fonctions du tuteur
  • Les effets du tutorat sur l’apprenant, le tuteur, l’organisation

 

Le manager tuteur : facilitateur d’apprentissage et évaluateur
  • Principes de l’analyse du travail pour identifier les compétences
  • Utiliser le référentiel pour préparer le parcours de professionnalisation
  • Créer des situations de travail formatrices
  • Evaluer les compétences en situation de travail

 

S’inscrire dans l’organisation apprenante
  • Comprendre les ressorts de l’organisation apprenante
  • Développer une communication efficace et bienveillante
  • Porter un regard distancié sur sa pratique
  • Mettre en oeuvre les conditions pour maintenir la motivation

Réactivité, adaptabilité et disponibilités

Intégrité, confidentialité et transparence,

Communication privilégiée tout au long de la collaboration

Etude de satisfaction,
Compte-rendu à court terme