LE MANAGER TUTEUR

Développer une relation constructive et adaptée

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DUREE

3 jours

PRE-REQUIS

Expérience entreprise, expérience de la fonction managériale.

PUBLIC

Chefs d’entreprises, Responsables, Managers.

DATES SESSIONS

TARIFS

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES ET OPERATIONNELS 

  • Développer la fonction tutorale dans le cadre d’une organisation apprenante
  • Mettre en lien la fonction de manager et celle de tuteur
  • Mise en oeuvre d’une relation de tutorat constructive et adaptée

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de mettre en oeuvre une relation de tutorat, de mettre en lien la fonction manager et tuteur, de développer la fonction tumorale et de l’intégrer à sa pratique quotidienne

PROGRAMME

Développer la fonction tutorale dans le cadre d’une organisation apprenante
  • Former, mentorer, manager ou tutorer ?
  • Identifier, développer et reconnaître les compétences : attributs du manager
  • Les quatre fonctions du tuteur
  • Les effets du tutorat sur l’apprenant, le tuteur, l’organisation

 

Le manager tuteur : facilitateur d’apprentissage et évaluateur
  • Principes de l’analyse du travail pour identifier les compétences
  • Utiliser le référentiel pour préparer le parcours de professionnalisation
  • Créer des situations de travail formatrices
  • Evaluer les compétences en situation de travail

 

S’inscrire dans l’organisation apprenante
  • Comprendre les ressorts de l’organisation apprenante
  • Développer une communication efficace et bienveillante
  • Porter un regard distancié sur sa pratique
  • Mettre en oeuvre les conditions pour maintenir la motivation

Réactivité, adaptabilité et disponibilités

Intégrité, confidentialité et transparence,

Communication privilégiée tout au long de la collaboration

Etude de satisfaction,
Compte-rendu à court terme