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DUREE
3 jours
PRE-REQUIS
Expérience entreprise, expérience de la fonction managériale.
PUBLIC
Chefs d’entreprises, Responsables, Managers.
DATES SESSIONS
TARIFS
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES ET OPERATIONNELS
- Développer la fonction tutorale dans le cadre d’une organisation apprenante
- Mettre en lien la fonction de manager et celle de tuteur
- Mise en oeuvre d’une relation de tutorat constructive et adaptée
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de mettre en oeuvre une relation de tutorat, de mettre en lien la fonction manager et tuteur, de développer la fonction tumorale et de l’intégrer à sa pratique quotidienne
PROGRAMME
Développer la fonction tutorale dans le cadre d’une organisation apprenante
- Former, mentorer, manager ou tutorer ?
- Identifier, développer et reconnaître les compétences : attributs du manager
- Les quatre fonctions du tuteur
- Les effets du tutorat sur l’apprenant, le tuteur, l’organisation
Le manager tuteur : facilitateur d’apprentissage et évaluateur
- Principes de l’analyse du travail pour identifier les compétences
- Utiliser le référentiel pour préparer le parcours de professionnalisation
- Créer des situations de travail formatrices
- Evaluer les compétences en situation de travail
S’inscrire dans l’organisation apprenante
- Comprendre les ressorts de l’organisation apprenante
- Développer une communication efficace et bienveillante
- Porter un regard distancié sur sa pratique
- Mettre en oeuvre les conditions pour maintenir la motivation