LE DROIT DU TRAVAIL

Pour Managers

Toutes les formations proposées par AMACOACH ouvrent droit à un financement total ou partiel   consulter notre page

DUREE

2 jours

PRE-REQUIS

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

PUBLIC

Responsables d’unité, d’établissement, de business unit, Responsables d’équipe, Managers.

DATES SESSIONS

TARIFS

OBJECTIF

  • Comprendre les fondamentaux du droit du travail pour une utilisation concrète
  • Connaître les droits et les obligations des managers dans l’application du droit
  • Connaître sa marge de manœuvre et sécuriser ses pratiques de management
  • Prévenir les risques d’incompréhension et de contentieux
  • Devenir un véritable relais du service RH

PROGRAMME

Se repérer dans les règles applicables en droit du travail
  • Environnement juridique, Principes fondamentaux
  • Articulation entre les différents niveaux du droit du travail

 

Sécuriser le recours aux CDD, à l’intérim et à la sous-traitance
  • Rappel sur le CDI – Utiliser le CDD à bon escient
  • Les nouvelles lois sur cotisations chômage et les CDD courts
  • Sécuriser la succession des CDD ou des missions d’intérim
  • Sécuriser le recours à la sous-traitance

 

Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
  • Suivre efficacement la période d’essai
  • Organiser et gérer le temps de travail des équipes
  • Piloter la performance des collaborateurs
  • Veiller au respect des responsabilités en matière de santé au travail

 

Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel
  • Distinguer le rôle des différentes instances
  • Les moyens requis, Protection des partenaires sociaux

 

Maitriser le pouvoir disciplinaire
  • Distinguer mise à pied disciplinaire et mise à pied conservatoire
  • Les obligations de l’entreprise, La notion de faute
  • Connaître la procédure

 

Manager la rupture du contrat de travail
  • Maîtriser la notion de « cause réelle et sérieuse »
  • Spécificités et intérêts de la rupture conventionnelle
  • Les motifs non disciplinaires
  • Procédure et conséquences d’une irrégularité
  • Les conditions de validité d’une démission

 

Pour aller + loin : nous vous conseillons de suivre la formation « Droit Disciplinaire« 

Réactivité, adaptabilité et disponibilités

Intégrité, confidentialité et transparence,

Communication privilégiée tout au long de la collaboration

Etude de satisfaction,
Compte-rendu à court terme