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GESTION – FINANCE – PAIE : Comptabilité, Charge sociale, Arrêt de travail…

La maîtrise des principes et des mécanismes comptables et financiers est un atout. S’il existe des professionnels dans ces domaines, de nombreux autres métiers sont amenés à l’utiliser…Nos formations s’adressent donc aux professionnels de la comptabilité et de la finance mais aussi à ce qui n’ont pas suivi une formation initiale. Face aux réformes constantes, il est essentiel de se former pour pouvoir anticiper les évolutions de ce secteur.

Cliquer sur le titre de la formation pour voir le contenu du programme

Comptabilité –gestion

COMPTABILITÉ – GESTION

Dates sessions, consultez le calendrier

Durée : 2 jours Référence : COG

 

PUBLIC : Tous professionnels

PRÉREQUIS : Cette formation ne nécessite pas de prérequis

OBJECTIFS : Comprendre les mécanismes comptables

PROGRAMME

  • Comprendre l’utilisation des informations dans une entreprise
  • Le système comptable
  • Le plan comptable
  • Le fonctionnement des comptes
  • Réciprocité des comptes
  • Les comptes
  • L’enchaînement des travaux
  • Emplois-ressources
  • Les comptes de bilan (situation bilancielle)
  • Les comptes de charges et de produits (le compte de résultat)
  • Les variations du bilan
  • Le journal, le grand livre, la balance

Complément pour stagiaire ayant déjà des connaissances en comptabilité

  • Notion de résultat
  • Variation de trésorerie
  • Les soldes intermédiaires de gestion
  • Le tableau de financement
  • La capacité d’autofinancement

Pour cette formation, nous nous adaptons aux domaines d’activité et aux besoins précis.

La démarche analytique- un outil de gestion

LA DÉMARCHE ANALYTIQUE

Un outil de gestion

Dates sessions, consultez le calendrier

Durée : 2 jours Référence : ANA

 

PUBLIC : Tous professionnels

PRÉREQUIS : Cette formation ne nécessite pas de prérequis

PROGRAMME

  • Comprendre la démarche analytique
  • Signification des charges et des coûts + concordance des résultats
  • Les coûts complets
  • Les inventaires permanents (étude des matières)
  • L’incorporation des charges (étude de l’imputation des charges aux coûts)
  • Les coûts partiels : le coût direct
  • Les coûts partiels : le coût variable
  • Les indicateurs de rentabilité
  • Les tableaux de résultats (le résultat fonctionnel et différentiel)
  • L’analyse par les ratios
  • Notions de contrôle de gestion et de tableau de bord

Pour cette formation, nous nous adaptons aux domaines d’activité et aux besoins précis.

Finances – Fiscalité – Normes IFRS

Formations adaptées à votre domaine d’activité et aux besoins précis.

Programme sur demande

TVA intracommunautaire et extracommunautaire – Les procédures douanières

Formations adaptées à votre domaine d’activité et aux besoins précis.

Programme sur demande

Initiation à la Paie

INITIATION A LA PAIE

Niveau 1

Dates sessions, consultez le calendrier

Durée : 3 jours Référence : IAP

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PUBLIC : Assistant et Gestionnaire Paie

PRÉREQUIS : Cette formation ne nécessite pas de prérequis

OBJECTIFS

- Comprendre et déterminer les principaux éléments pouvant impactés le salaire brut : primes, absences, congés payés…

- Comprendre et calculer les cotisations sociales

PROGRAMME

Le bulletin de paie

  • Les sources pour l’établissement du bulletin de paie
  • Les mentions obligatoires, interdites et facultatives
  • Le mécanisme du bulletin de paie

Les différents éléments de rémunération

  • La fixation du salaire
  • Les primes et indemnités diverses

Les éléments de salaire liés au temps de travail

  • La durée du travail
  • Les heures supplémentaires, les heures complémentaires
  • Les heures de nuit, de dimanche et la journée de solidarité

La gestion des absences

  • La valorisation des absences selon les différentes méthodes
  • Les congés payés
  • La gestion des arrêts de travail

Les cotisations sociales

  • Les organismes collecteurs
  • Les bases de cotisation
  • Les bases spécifiques
  • La réduction FILLON et la déduction TEPA

Le calcul de la dernière paie

  • Les motifs de ruptures de contrat
  • Déterminer les principales indemnités de sortie
  • Portabilité de la prévoyance
  • Les documents de départ

Aller + loin : nous vous conseillons de suivre la formation « Perfectionnement à la Paie »

Perfectionnement à la Paie

PERFECTIONNEMENT A LA PAIE

Niveau 2

Dates sessions, consultez le calendrier

Durée : 3 jours Référence : PAP

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PUBLIC : Responsable et Gestionnaire Paie

PRÉREQUIS : Cette formation nécessite une bonne pratique de la paie ou avoir suivi « Initiation à la paie-niveau 1 »

OBJECTIFS

- Acquérir les techniques de paie

- Maîtriser les charges sociales

- Fiabiliser la dernière paie

PROGRAMME

Maîtriser les charges sociales

  • Les différentes cotisations sociales et organismes collecteurs
  • La proratisation du plafond de la S.S et détermination des bases de cotisations
  • Les cotisations de retraite des cadres et la garantie minimum de point
  • La réduction FILLON et la déduction TEPA

Régulariser les bases de cotisations

  • Régularisation annuelle
  • Régularisation progressive

La gestion des arrêts de travail

  • Complément de salaire maladie, maternité et accident du travail
  • Calcul des IJSS et mécanisme de la subrogation
  • Calcul de la Garantie au net
  • Indemnités de prévoyance

Les avantages en nature, les frais professionnels et les retenues sur salaire

  • Les avantages en nature
  • Les frais professionnels
  • Les saisies sur salaire et les pensions alimentaires

Le calcul de la dernière paie

  • Les indemnités de ruptures
  • Les régimes sociaux et fiscaux des indemnités de sortie
  • Les sommes isolées

Aller + loin : nous vous conseillons de suivre la formation « Maîtriser la Paie – niveau 3»

Maîtriser la Paie

MAÎTRISER LA PAIE

Niveau 3

Dates sessions, consultez le calendrier

Durée : 2 jours Référence : MLP

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PUBLIC : Responsable et Gestionnaire Paie

PRÉREQUIS : Cette formation nécessite une bonne pratique de la paie ou avoir suivi «Perfectionnement à la paie -niveau 2 »

OBJECTIFS

- Garantir la fiabilité des bulletins de paie et savoir traiter des cas complexes

- Calculer les charges sociales au plus juste

PROGRAMME

Rappel sur les charges sociales

  • Les différentes cotisations sociales et organismes collecteurs
  • La proratisation du plafond de la sécurité sociale et les limites des tranches
  • Les cotisations de retraite des cadres et la garantie minimum de point
  • La réduction FILLON et la déduction TEPA

Régulariser annuellement ou progressivement

  • Passage non cadre à cadre
  • Tranche B ou C négatives
  • La CSG/CRDS, la GMP et les sommes isolées

Retraite supplémentaires et Prévoyances complémentaires

  • Limites d’exonérations fiscales et sociales
  • Réintégration des excédents dans le bulletin de paie
  • Base CSG /CRDS : montant patronal à intégrer ou non

Les paies particulières

  • Les contrats d’apprentissage
  • Les contrats de professionnalisation
  • Les contrats uniques d’insertion, CIE et CAE
  • Les stagiaires

Aller + loin : nous vous conseillons de suivre la formation « Le contrôle de la paie »

Le contrôle de la paie

LE CONTRÔLE DE LA PAIE

Dates sessions, consultez le calendrier

Durée : 1 jour Référence : CDP

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PUBLIC : Responsable et Gestionnaire Paie

PRÉREQUIS : Cette formation nécessite 6 mois d’expérience minimum

OBJECTIFS

- Acquérir la méthodologie et les outils de contrôle de paie

- Fiabiliser et sécuriser la paie

PROGRAMME

Connaître les différents outils de contrôle

  • Sources à l’établissement de la paie
  • Livre de paie
  • Etat des charges

Méthodologie à l’établissement de la paie

  • Construire et utiliser le règlementaire de paie
  • Veille sociale
  • Collecte des éléments variables et traitement

Les points de contrôle mensuel avant le paiement des salaires

  • Vérification des éléments du brut
  • Vérification des éléments exonérés de charges sociales
  • Vérification des paies particulières
  • Vérification des charges sociales
  • Vérification de l’état des paiements

Les méthodologies de contrôle mensuel de la paie

  • Paie du mois précédent
  • Contrôle par échantillonnage
  • Contrôle de masse

Autres contrôles à périodicité différente : outils et méthodes

  • Annuel : plafond, taux de cotisation, limite d’exonération, congés payés,…
  • Trimestriel : exonération, prévoyance, retraite supplémentaire,…
  • A chaque changement conventionnel, accord d’entreprise,…

Aller + loin : nous vous conseillons de suivre la formation « Maîtriser les charges sociales et les déclarations»

Maîtriser les charges sociales et les déclarations

MAÎTRISER LES CHARGES SOCIALES ET LES DÉCLARATIONS

Dates sessions, consultez le calendrier

Durée : 2 jours Référence : MCS

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PUBLIC : Responsable et Gestionnaire Paie

PRÉREQUIS : Cette formation nécessite 6 mois d’expérience minimum

OBJECTIFS

- Connaître l’importance des déclarations sociales

- Appréhender les risques liés au non

- Respect des dates de dépôt

PROGRAMME

Vérification des bases de cotisation

  • Connaître les éléments soumis ou non soumis aux cotisations sociales
  • Contrôler les bases de cotisations
  • Vérifier les bases et taux des cotisations spécifiques : GMP, CSG/CRDS, Forfait social, Réduction Fillon, Complément Allocation…

Établir les déclarations sociales

  • Date de dépôt et exigibilité : URSSAF, Caisse de Retraite et Prévoyance Complémentaire
  • Le CICE (crédit d’impôt compétitivité emploi) : bénéficiaire et obligation
  • La taxe sur salaire, Taxe d’apprentissage, Participation à la formation professionnelle, Participation à l’effort de construction
  • DADS : rémunération limitée au plafond, salaire des apprentis, stagiaires, abattement pour frais professionnels

Procédure du contrôle URSSAF

  • Documents inopposables (rescrit social,…)
  • Déroulement du contrôle
  • Procédure en cas de litige

Aller + loin : nous vous conseillons de suivre la formation « La gestion des arrêts de travail »

La gestion des arrêts de travail

LA GESTION DES ARRÊTS DE TRAVAIL

Dates sessions, consultez le calendrier

Durée : 2 jours Référence : GAT

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PUBLIC : Responsable et Gestionnaire Paie

PRÉREQUIS : Cette formation nécessite 6 mois d’expérience minimum

OBJECTIFS

- Connaître les différences de chaque type d’arrêt de travail

– Appréhender les impacts des arrêts de travail et savoir les traiter dans la paie

PROGRAMME

Les droits et les obligations du salarié en arrêt de travail et de l’employeur

  • Visite médicale de reprise
  • Contre-visite employeur et ses impacts

L’attestation de salaire et le traitement des arrêts de travail par la sécurité sociale

  • Les différentes attestations de salaire
  • Les conditions et la durée d’indemnisation de la sécurité sociale
  • La détermination des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS

Le traitement des arrêts de travail par l’employeur

  • Conditions de prise en charges et la garantie des ressources
  • Valoriser l’absence en paie
  • Déterminer le complément employeur selon la loi, les conventions ou accords
  • Le mécanisme de la subrogation

Les indemnités de prévoyance

  • La réintégration des indemnités prévoyance en paie
  • Régime social et fiscal des indemnités de prévoyance

Le temps partiel thérapeutique

  • Définition et condition d’acceptation
  • Les obligations de l’employeur
  • L’indemnisation du temps partiel thérapeutique

Aller + loin : nous vous conseillons de suivre la formation « Maîtriser les charges sociales et les déclarations »