Pratiquer le droit social nécessite de maîtriser les règles juridiques et jurisprudentielles, mais aussi savoir les décoder et évaluer au mieux les risques pour l’entreprise. Il est indispensable pour la fonction RH d’acquérir un certain nombre de fondamentaux afin de réussir dans cette fonction. Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est au cœur de tout acte R.H pour valider les pratiques de l’entreprise.
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